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教练的核心工作是帮助对方建立向内学习的能力和习惯,帮助对方看到"我",看到"我"的真实状态和局限性,在自我的觉察中解开防卫的枷锁和习惯.团队成员在体验中的向内学习能力,决定着能否建立真正有效的学习型组织!
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