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    如果别人都已经到了懒得支使你的地步，那么你就真没有存在的意义和价值了！

    支使你，是给你机会。也说明你有做好这样事情的能力或条件。否则，别人不会支使你。

    无论任何事情和工作都是一样。如果每样工作你都能干好，那么你就有更多被别人支使的机会。

    如果有一次面对别人的支使你很不情愿或做事时敷衍了事。那么，你真的有可能永远没有再被别人支使的机会了！

    被支使多了，自然而然你就是最有价值和意义的人。也是最有工作能力的人。更是可以让别人敢于委以重任的人。

    有些人在对待工作的态度上采取一种超然的态度，“给我多少工资，就干多少活”，“不是自己份内事情一律不干”，“公司的事情能推就推，做多错多”。表面看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看，他们却损失“惨重”：他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的工资伤脑筋；却忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东西。工作给予了他锻炼、训练的机会，工作提升他的能力，工作丰富他的经验，在工作中他能逐渐建立起自己的品格、完美自己的职业道德，所有这一切所蕴含的是他将来提高薪水和提高职位的根本基础。 

    那种“短视”的“等价交换”：“我为公司干活，公司给我工资，我对得起自己的工资”让“短视者”错失了诸多机会。这其实是现代版的“买椟还珠”，拿到了薪水，却失去了自己的前途和信心。或许公司正在为其升职、加薪而让其多有机会工作锻炼，但他本人却不能正视这些，因此丢掉可以获得成长、技能和经验的机会。 

    其实，更多的人忽略了这样一个事实：公司或者可以掌控你的薪水、影响你选择工作，但却无法阻挡你在工作中去思考、去学习、去提高、去养成自己良好的工作习惯、积极的态度和无邪的职业道德，也无法阻拦你为自己的未来所做的努力，更无法剥夺你将来因此而得到的回报。当然公司也无法不让你享受工作中的乐趣。换句话说，公司是你的又一所学校，工作丰富了你的思想，增进了你的智慧、丰富了你的阅历，也为你更美好的明天铺平了道路。 

　　作为一名员工，不应该抱有“我必须为老板做什么？”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么？”

    当别人喜欢支使你时不仅说明你有能力做好别人所支使的事情。更重要的是别人对你的信赖！