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        企业管理咨询师应做到“五到”，即“心到，身到，口到，眼到，手到”。

        一、“心到”。泽亚企业管理咨询提醒，做任何事，要思考其合理性，并深究其原因，有些事情不像表面看起来那样简单。比如看到企业员工做事情效率低下或者情绪低落，就要考虑其是不是遇到困难了，怎样才能帮到他。看到员工干活时接头接耳，就要考虑其工作量是否饱和。看到迟到的人多了，就要考虑是不是公司最近纪律松散了。看到来公司的客户少了，就要考虑是不是以后订单量会少了，那么就不要招很多人，看到老板笑容满面，就要考虑公司可能接到大订单了。总之，要处处留心。
        二、“身到”。作为企业管理咨询师应该采用走动式管理，呆在办公室的时间不宜太久，只有经常去现场走动才能发现很多问题，才能了解普通员工对公司管理的看法，做人力资源管理更是如此。发生突发事情时，一定要第一时间到现场指挥，当员工有群体性情绪时，要第一时间进行解释和平息，搞5S时，要以身作则，从检地上的纸屑做起。要经常和普通员工在一起，才能了解他们的想法，并把合理的想法反映给上层，作为制定制度或者决策的依据。

        三、“口到”。要勤于沟通，善于沟通，对下属要随时指点，交代的事情要反复确认。作为公司企业文化的宣传者，管理者要经常性的把公司的管理理念和价值观通过嘴巴讲出来，要及时与企业老板和高管沟通工作。

        四、“眼到”。这一点对人力资源管理咨询者尤其重要。要看对人，看准人，要细致观察人，练就娴熟的读心术，注重细节，能从一些细节方面来判断一个人。搞现场管理要对现场的蛛丝马迹不放过，做到心中有数。做文件、方案和拟定合同时必须字字清楚，字字斟酌，绝不能有一丝一毫的错误和瑕疵。
        五、“手到”。对观察到的人和事以及所思所想，要及时做好笔记和分析，以免遗忘。带动企业员工干活，避免只动口不动手。

        泽亚企业管理咨询点评：以上同样适用于企业的管理者！本文摘自于：http://www.zeyaqg.com